Gestão por Estresse
Cobrar metas impossíveis publicamente, ameaçar de demissão em reuniões abertas e ranquear os piores vendedores no quadro da empresa.
Direito Trabalhista
Sofrendo assédio no trabalho? Você não precisa pedir demissão.
Metas abusivas, xingamentos, isolamento ou perseguição configuram assédio. Saiba como reunir provas, aplicar a Rescisão Indireta e exigir indenização por danos morais na Justiça do Trabalho, tudo de forma sigilosa e estratégica.
Sigilo TotalSuas informações e relatos são protegidos pelo sigilo profissional, sem risco de exposição
Sair com todos os direitosA Rescisão Indireta garante FGTS, Multa de 40% e Seguro-Desemprego
Estratégia de ProvasOrientação técnica sobre o que gravar, printar e quem chamar de testemunha
Resposta direta
O que caracteriza assédio moral no trabalho e o que eu devo fazer?
O assédio moral no trabalho caracteriza-se pela exposição prolongada e repetitiva a situações humilhantes e constrangedoras que afetam a saúde e a dignidade do trabalhador. Xingamentos, metas inatingíveis atreladas a ameaças de demissão, isolamento (ficar na "geladeira" sem funções) e piadas depreciativas são os exemplos mais comuns.
Ao se ver nessa situação, a pior decisão é pedir demissão, pois você perderá direitos cruciais como o Seguro-Desemprego e a multa de 40% do FGTS. O caminho correto é ingressar com um pedido de Rescisão Indireta (a justa causa do empregado contra o empregador).
- Reúna evidências: Grave conversas (é lícito gravar seu chefe se você está na conversa), guarde e-mails de ameaças e salve áudios/mensagens de WhatsApp.
- Testemunhas: Colegas que presenciaram as situações humilhantes são peças-chave no processo.
Atenção: Ao dar entrada no pedido de Rescisão Indireta na Justiça, você pode optar por parar de ir trabalhar imediatamente (respaldado pelo artigo 483 da CLT) ou continuar trabalhando até a sentença do juiz, dependendo da sua estratégia e segurança.
Tipos de Abuso
Quais atitudes geram processo?
Muitas vezes, a empresa tenta normalizar a violência sob a desculpa de "cultura organizacional de alta performance" ou "brincadeiras".
Trabalho em "Castigo"
Rebaixar de função informalmente, retirar as ferramentas de trabalho (computador, acessos) ou deixar o funcionário isolado do resto da equipe.
Síndrome de Burnout
Se o ambiente tóxico desencadeou um adoecimento psiquiátrico (Burnout, depressão), a empresa pode ser responsabilizada por danos morais e materiais.
Assédio Sexual
Comentários de cunho sexual, convites insistentes ou chantagens. Este é um crime e uma falta grave que gera indenização alta e rescisão indireta imediata.
“Nenhum salário compensa a destruição da sua saúde mental. A rescisão indireta é o mecanismo legal para você sair de um ambiente adoecedor sem abrir mão do que construiu.”
Dra. Glori Guaiato
Atendimento Empático e Técnico
Advogada Especialista na Defesa do Trabalhador
Acolhemos relatos de assédio com sensibilidade, mas atuamos com extrema combatividade jurídica. Na Dra. Glori Guaiato Advocacia, ajudamos o trabalhador a analisar friamente se as provas que ele tem (ou que ainda pode produzir antes de sair) sustentam um pedido robusto de Rescisão Indireta e Danos Morais.
OAB/SP 491.392Santos/SP e atendimento onlineFoco na segurança emocional e financeiraOrientação sobre produção de provas
Conhecer a atuação trabalhistaDúvidas frequentes
Respostas sobre Assédio
Estou sofrendo assédio, o que devo fazer primeiro?
Antes de pedir demissão, comece a reunir provas imediatamente. Salve e-mails, grave áudios, tire print de mensagens de WhatsApp e anote nomes de pessoas que presenciaram as situações. A Justiça do Trabalho exige provas concretas para conceder indenização ou rescisão indireta.
O que é a Rescisão Indireta?
É a "justa causa" aplicada pelo funcionário contra a empresa. Quando a empresa comete faltas graves (como assédio, atraso frequente de salários ou recolhimento irregular de FGTS), você pode entrar na Justiça para encerrar o contrato e receber todas as verbas rescisórias como se tivesse sido demitido sem justa causa (incluindo saque do FGTS, multa de 40% e Seguro-Desemprego).
Posso gravar uma conversa escondido do meu chefe?
Sim! Se você é um dos participantes da conversa, a gravação ambiental feita de forma oculta (sem o chefe saber) é considerada prova lícita pelos tribunais brasileiros, desde que sirva para comprovar uma violação de direitos (como assédio moral ou sexual).
A empresa me isolou. Isso é assédio?
Sim, o isolamento profissional, apelidado de "geladeira", onde o chefe retira suas tarefas e deixa você sem fazer nada, ou para de te convidar para reuniões essenciais do seu setor, é uma forma de assédio moral punível na Justiça.
Sofri assédio de um cliente/paciente, a empresa é responsável?
A empresa tem a obrigação de garantir um ambiente de trabalho seguro. Se a chefia sabe que um terceiro (cliente, paciente, fornecedor) está praticando assédio e não toma nenhuma atitude para proteger o funcionário, a empresa pode ser condenada a pagar indenização.
Faz diferença contratar um advogado ou uma advogada trabalhista para casos de assédio?
Não juridicamente. O que importa é a qualificação e a regularidade na OAB, não o gênero. A Dra. Glori Guaiato é advogada trabalhista, OAB/SP 491.392, com atuação sigilosa e técnica na defesa do trabalhador.
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Preencha os dados abaixo. Nós avaliaremos sua situação e lhe orientaremos pelo WhatsApp sobre como prosseguir sem que a empresa saiba. Todo o contato é resguardado pelo sigilo entre cliente e advogado.
- A análise inicial serve para entender o caso e não gera custo de honorários.
- Não peça demissão antes de falar conosco.
- Podemos orientar sobre as melhores formas legais de reunir provas enquanto você ainda está na empresa.